ข่าวน่าสนใจ:
- เปิด 10 คุณสมบัติลูกจ้าง ที่นายจ้างทั่วโลกต้องการ
- 10 อันดับสาขาปริญญาตรี ที่นายจ้างต้องการมากที่สุดในปี 2017 โดย NACE
- ถึงคราว "นายจ้าง" ผวา ปรากฏการณ์ "ลาออก" ครั้งใหญ่ ที่ไทยไม่ควรเพิกเฉย
- ประวัติความเป็นมาของมนุษยสัมพันธ์ - มนุษย์สัมพันธ์ในการทำงาน
เปิด 10 คุณสมบัติลูกจ้าง ที่นายจ้างทั่วโลกต้องการ
น้อมรับคำแนะนำ (Accept Feedback) ไม่ใช่แค่เพียงรับฟังและรับคำแนะนำเฉยๆ เท่านั้น แต่เป็นการน้อมรับ เพื่อที่จะเอาไปปรับใช้และพัฒนาสิ่งขึ้นๆ ให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งแน่นอนว่าการที่เราได้รับความเห็นจากคนอื่นๆ รอบข้างหรือเพื่อนร่วมงาน จะช่วยให้เราเติบโตและทำงานต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 6. ความมั่นใจในตัวเอง (Confident is Key) คนประสบความสำเร็จมักจะมีความมั่นใจในตัวเอง และเชื่อว่าสิ่งที่ตัวเองทำนั้นสามารถเป็นจริงได้ นอกจากนั้นหากคุณมีความมีความมั่นใจในความรู้ ความสามารถของตัวเอง เวลาพูดหรือแสดงความคิดเห็น ก็จะทำให้คนอื่นๆ รอบข้าง เช่น เพื่อนร่วมงาน, หัวหน้า, ลูกค้า เชื่อในวิสัยทัศน์และสิ่งที่คุณพูดมากยิ่งขึ้น 7. ความคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking) ความสามารถในการคิดนอกกรอบไม่เหมือนใคร สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ ที่แตกต่าง (Unique) จะช่วยทำให้องค์กรสามารถเติบโต และมองเห็นปัญหา ช่องโหว่ หรือวิธีการในมุมมองใหม่ๆ ที่จะไม่มีใครมองเห็นมาก่อน ความคิดสร้างสรรค์มักจะนำมาซึ่งนวัตกรรมใหม่ๆ ถ้าหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์สูง ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนใครๆ ก็อยากรับเข้าทำงาน 8. การบริหารจัดการ (Management) การบริหารจัดการที่ดีมักจะสะท้อนถึงความรับผิดชอบในการทำงาน หากไม่สามารถจัดการงานตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพก็จะทำให้ไม่สามารถ ทำงานได้เสร็จตามกำหนด (Deadline) ซึ่งแน่นอนว่านายจ้างไม่อยากได้คนที่ทำงานไม่ทัน รับปากแล้วทำไม่ได้จริง คุณกำลังอยากพัฒนาทักษะมนุษย์ใช่ไหม?
10 อันดับสาขาปริญญาตรี ที่นายจ้างต้องการมากที่สุดในปี 2017 โดย NACE
6% เมื่อเรียนจบไปแล้วสามารถเลือกทำงานในสายวิศวกรรมได้หลากหลายด้าน ทั้งการผลิต, พลังงานและระบบสาธารณูปโภคหรือจะทำงานในสายอุตสาหกรรมรถยนต์, น้ำมัน, อุตสาหกรรมรีไซเคิล, เทคโนโลยี, เทคโนโลยีทางดนตรี, วิศวกรรมการแพทย์ เป็นต้น อันดับ 4 วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือ วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ (Computer Science) >> ตกลงมาจากอันดับ 2 ของปี 2016 สาขาวิชาเอกที่นายจ้างต้องการมากที่สุดอันดับที่ 4 ได้แก่ วิทยาการคอมพิวเตอร์ คิดเป็น 50.
ในยุคของการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน คำถามหนึ่งที่เกิดขึ้นกับคนในแวดวงการศึกษาก็คือ สิ่งที่สอนกันในระดับมหาวิทยาลัยนั้นได้ช่วยเตรียมพร้อมบัณฑิตให้สามารถออกไปทำงานตามความต้องการของนายจ้างได้หรือไม่?
แบบสำรวจข้อมูลความต้องการแรงงานของสถานประกอบการ ปี 2561
ถึงคราว "นายจ้าง" ผวา ปรากฏการณ์ "ลาออก" ครั้งใหญ่ ที่ไทยไม่ควรเพิกเฉย
7 แสนตำแหน่ง แสดงให้เห็นว่าโอกาสในการทำงานในประเทศไทยสูงมากทีเดียว โดยไทยสูงเป็นอันดับ 14 จาก 82 ประเทศ โดยจัดอับดับประเภทความต้องการ 3 อันดับแรก ได้ดังนี้ 1. อุตสาหกรรมดิจิทัล 116, 222 ตำแหน่ง 2. โลจิสติกส์ 109, 910 ตำแหน่ง และ 3. อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ 58, 228 ตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม จากผลสำรวจหลังสถานการณ์โควิด-19 พบว่าในอีก 5 ปี จะมีความต้องการบุคลากรลดลง ได้แก่ 1. อุตสาหกรรมการบิน ลดลง 40% 2. อุตสาหกรรมยานยนต์ ลดลง 20% 3. อุตสาหกรรมดิจิทัล ลดลง 10-20% จากข้อมูลดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่า แม้บางอุตสาหกรรมคาดการณ์แรงงานลดลง แต่อุปสงค์ในภาคการผลิตยังคงมีความต้องการอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากแผนธุรกิจที่สนับสนุนเทคโนโลยีใหม่ นำไปสู่การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดในปัจจุบันและอนาคต ซึ่งรวมถึงอุตสาหกรรมยานยนต์ที่กำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วสู่ยุค "รถยนต์ไฟฟ้า" แทนเครื่องยนต์สันดาปที่ใช้พลังงานน้ำมัน น. ส.
- ซา ดา โกะ
- ความ ต้องการ ของ นายจ้าง ออนไลน์
- 10 ทักษะที่นายจ้างต้องการ จากนักศึกษาจบใหม่ - ทำงานเป็นทีม มีความมั่นใจ
- ความ ต้องการ ของ นายจ้าง ตัวอย่าง หนังสือ ชี้แจง
- Garmin vivosmart 4 ขาย band
- ความ หมาย ของ โครงการ
- I like it like that แปล youtube
- IPad รุ่นไหนดี ปี 2021 ที่เหมาะสมสำหรับการใช้งาน
- ความ ต้องการ ของ นายจ้าง โหด
- ขาย bmx มือ สอง ชลบุรี
ประวัติความเป็นมาของมนุษยสัมพันธ์ - มนุษย์สัมพันธ์ในการทำงาน
23 ส. ค. 2564 เวลา 9:01 น.
ตามรายงานของ Gallup แสดงความกังวลว่า การสูญเสียลูกจ้างครั้งใหญ่ของบริษัทต่างๆ นี้ จะทำให้เกิดภาวะสิ้นหวังหรือท้อแท้ แถมยังมี "ราคาแพง" มากเสียด้วย นั่นคือ ต้นทุนการหาลูกจ้างทดแทนมีราคาเทียบเท่ากับเงินเดือนลูกจ้างถึง 2 เท่า! โดยมุมมองของ แอรอน แมคอีวาน นักพฤติกรรมศาสตร์ ประจำบริษัทที่ปรึกษาและวิจัยระดับโลก Gartner เปรียบปรากฏการณ์ลาออกครั้งใหญ่นี้ว่าเป็นการเคลื่อนย้ายทางปัญญาที่มีนัยสำคัญและรุนแรงมาก อะไรคือ ตัวกระตุ้นให้เกิดการเคลื่อนย้ายทางปัญญา? "พวกเขาเป็นมนุษย์ ไม่ใช่แค่พนักงาน ลูกจ้าง หรือแรงงาน" เมื่อพวกเขามีเวลาอยู่กับตัวเองมากขึ้น ก็ทำให้การไตร่ตรองเทียบระหว่างงานและชีวิตของพวกเขามากขึ้นเช่นกัน จนเกิดคำถามขึ้นมาว่า "เราได้อะไรกลับมาหลังจากยอมแลกการทำงานหนัก, อุทิศเวลา และความพยายามทั้งหมดไป? "
ศ 1900 เป็นวิศวกรชาวอเมริกัน ซึ่งเป็นผู้จัดการโรงงานถลุงเหล็กได้พัฒนาทฤษฏี และการจัดการบริหารเชิงวิทยาศาตร์ เทย์เลอร์วางมาตราฐานในการทำงานไว้ดังนี้ 1. เลือกคนให้เหมาะสมกับงาน 2. ใช้สิ่งจูงใจให้คนทำงาน 3. ให้คนทำงานด้วยวิธีที่ถูกต้องและถูกหลักวิชา 4. ถ้าคนงานทำงานได้ตามมาตราฐานที่องค์การกำหนด ทางองค์การจะต้องจ่ายค่าแรงสูงตสมขีดความสามารถที่พอจะจ่ายได้ ปี ค. ศ 1930 เอลตัน เมโย เป็นนักจิตวิทยา สอนอยู่ในวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ได้ให้ความสำคัญแก่วิชามนุษย์สัมพันธ์ โดยชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ วิธีการปฏิบัติเอลตัน และคณะทำงานเขาได้ศึกษาประสิทธิภาพการทำงานในโรงงานที่ The Western Electrie Company ทีชิคาโก้เรียกว่าศุกษาฮอร์ธอร์นเป็นการทดลองโดยใช้พื้นฐานทางมนุษยธรรม และจิตวิทยาในโรงงานอุตสาหกรรม